Nemzetközi példák, a szeptember 22-ig tartó Bringázz a Munkába! kampány tapasztalatai és saját kutatásunk alapján összeállítottunk egy listát, amivel egy igazán bringabarát munkahelyet jellemeznénk. A pontokat alább kifejtjük részletesen. A Flowcycle célja, hogy a jövőben ez a lista inspirálja a munkahelyeket a fenntarthatóbb mobilitási stratégiák kidolgozásában.
Azért fontos körbejárnunk alaposan a kérdést, mert egy nem reprezentatív felmérésünk és nemzetközi példák is azt mutatják, hogy a munkavállalók hamarosan tömegével fogják a mobilitási lehetőségek és azon belül a kerékpáros szempontok alapján kiválasztani jövendőbeli munkahelyeiket. Nem biztos, hogy ezek a munkavállalók vannak többségben, de a munkaerőpiac természetéből adódóan valószínű ők azok, akiket a munkáltatók többsége el akar majd csípni. Szóval fel kell kötni azt a bizonyos gatyeszt és belevágni abba a bizonyos bringabarátságba. Mi segítünk!
A bringabarát munkahely 7 pontja részletesen:
Egy bringabarát munkahely…
- Aktívan részt vesz a kerékpáros kultúra építésében:
- Racionális öltözködési kultúra jellemzi. Nem kell feltétlenül öltöny-nyakkendő mindenkinek mindenkor. Hacsak nem olyan a munkakör, rendben van a sportos viselet is, mert nem a ruha, hanem a teljesítmény a lényeg.
- A kultúra egyik meghatározó pillére, hogy mi a szóbeszéd tárgya házon belül. Van-e információ a bringás lehetőségekről, kapnak-e tanácsot, segítséget a két keréken közlekedők.
- Bringás eseményeket tart/Önkénteskedik kerékpáros tematikájú események szervezésében.
- Megfelelő kerékpáros infrastruktúrával rendelkezik:
- Telephelyeit és rendezvényeit biztonságosan meg lehet közelíteni kerékpárral
- Biztonságos, tiszta, kerékpárparkolója, tárolója van. Kétszer annyi kerékpárparkolója van, mint gépjárműparkolója.
- Szervizlehetőség biztosított a bicikliseknek.
- Zuhanyzó és öltöző elérhető mindenkinek, aki kerékpárral jár dolgozni.
- Kézmosási lehetőség van a bringatároló közelében.
- Szervezeti felépítésében is tetten érhető a bringabarátság, a kerékpározásnak van felelőse:
- A kerékpáros közlekedésnek van dedikált felelőse.
- A kerékpáros feladathoz dedikált büdzsé tartozik.
- A felelős oktatása, továbbképzése biztosított.
- A felelős teljesítményét mérik, a bringázással kapcsolatos mérőszámok az üzleti terv részét képezik.
- Mentoring rendszer – aki most vág bele a bringás közlekedésbe, az kapjon segítséget.
- Nem autókban, hanem mobilitásban gondolkodik. Nincs car policy, mobility policy van:
- Legalább annyi céges bringával rendelkezik, mint céges autóval. Itt elsősorban az olyan benefit carokra gondolunk, amelyek nem létfontosságúak a munkakör elvégzéséhez, de a dolgozók fizetésének részét képezik.
- Létezik (anyagi természetű) bringa támogatás.
- Motivációs rendszere kedvez a kerékpárosoknak.
- A mobility policy és a cég stratégiája szinkronban van. A mindennapi ügymenet során nem az autó az elsődleges közlekedési eszköz.
- A bringabarát vevőket értékeli, a bringabarátságot a szállítóktól megköveteli:
- Külön kedvezmény a bringás vevőknek.
- Kedvezőbb elbírálás a bringás szállítóknak.
- Aktívan részt vesz a környezetében a biztonságos kerékpáros közlekedést szolgáló fejlesztésekben:
- Bringaút, bringatároló kialakításában.
- Közösségi bringadokkolók finanszírozásában.
- …pénzzel, munkával, területtel…
- Vezetősége is bringázik:
- mert a bringa nem a szegény ember, hanem a gondolkodó ember közlekedési eszköze.
Tudsz ilyen munkahelyet? Szeretnél ilyen munkahelyen dolgozni? Írd meg nekünk itt!
Ellenállni lehet, de elkerülni nem. Amit nem tudsz megakadályozni, annak viszont állj az élére!
A FLOWCYCLE Audit rendelkezésetekre áll. A fenti szempontok mentén kidolgozott módszertannal tudunk segíteni partnereinknek a bringabarát munkahely kialakításában.
Illenek rád a fenti pontok és szeretnél egy auditot? Ilyen munkahely szeretnél lenni, de nem tudod, hogy hol kezdd? Vedd fel velünk a kapcsolatot ide kattintva!
Szerezz Te is munkahelyednek Flowcycle bringabarát munkahely minősítést!
